IT Project Manager (w/m/d)

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Neulich im Büro:
Jörg: „Schon wieder einen Auftrag an Land gezogen! So muss es laufen! Wir brauchen unbedingt noch jemanden, der uns hilft, unsere laufenden Projekte vom Projektstart bis hin zur Schlussrechnung zu administrieren sowie die gesamten Projektteams zu koordinieren.“
Katy: „Also als Stellenbezeichnung „IT Project Manager (w/m/d)“?“
Jörg: „Ja, ob in Voll- oder Teilzeit ist egal, wichtig ist, bei den verschiedenen Projekten den Überblick zu behalten, dawir ja im ständig wechselnden Kontakt mit Kunden als auch mit unseren internen Mitarbeitern sind.”
Katy: „Die Person muss also talentiert sein, eine Vielzahl von Projekten im IT-Umfeld parallel zu managen. Dazu braucht es ein hohes Koordinationsvermögen und vor allem eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, wenn es darum geht, die verschiedensten Stakeholder zu koordinieren. Außerdem wären Kenntnisse über agiles Arbeiten in Projekten von Vorteil.“
Jörg: „So sähe die optimale Besetzung aus, aber das muss jetzt nicht alles gleich erfüllt werden. Entsprechende Schulungen, Training on the Job und Unterstützung für die Rolle durch das Team können wir bieten. Die Person muss halt Spaß und Energie mitbringen und sollte nicht der stille Typ sein, sondern selbstbewusst den Leuten auch mal auf die Füße treten.Es kann schon mal vorkommen, dass bei einer Bitte zwei- oder dreimal nachgehakt werden muss. Ausdauer und Geduld sind hier die Stichwörter.“
Katy: „Dann benötigen wir also jemanden mit Projektmanagement-KnowHow für die zentrale Organisation, Betreuung und Abwicklung von IT-Projekten. Kenntnisse in BWL oder Informatik wären auch sehr nützlich.“
Jörg: „Durchaus. Ein ‚Hochschulstudium (bevorzugt der BWL oder Informatik mit Schwerpunkt (IT-) Projektmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung‘ sollte man haben.“
Katy: „Ich sehe, wohin die Reise geht. Wir wollen niemanden von einer Bewerbung abhalten, indem wir eine konkrete Ausbildung oder zu hohe Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft zur Weiterbildung und eine gewisse Erfahrung, in diesem Fall im (IT-) Projektmanagement.“
Jörg: „So jemand wäre super!“
Katy: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch ist ein Muss, allein für die Gespräche und Koordination mit unseren Kollegen am Hauptsitz in Zagreb als auch mit den internationalen Kunden.“
Jörg: „Kroatisch neben deutsch und englisch wäre natürlich großartig für die Kommunikation mit der gesamten CROZ, ist aber kein Muss, da alle relevanten Personen Englisch können. Deutsch und Englisch müssen aber sein.“
Katy: „Spätestens beim Meetup in Zagreb sehen wir das ja.“
Jörg: „Was meinst du genau?
Katy: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erst das Gespräch mit den Chefs, Joachim und Peter. Beim zweiten Mal „Beschnuppern“ des Teams in München, und, wenn alles passt, den „Ausflug“ nach Zagreb, um die gesamte CROZ kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Jörg: „Mit uns meinst du Vedrana und die anderen Chefs, unseren geilen Teamspirit, wie die Leute drauf sind und so weiter? Das ist ja genau das Besondere an uns!"
Katy: "Und auch die aktuellen Projekte. Immerhin sind wir ein deutsch-kroatisches BizTech-Unternehmen. Das Management in Kroatien unterstützt ja bereits vollends unsere Fortentwicklung in den gesamten deutschsprachigen Raum – Deutschland, Österreich, Schweiz."
Jörg: „Da wir hier in München mit der CROZ DACH weiterwachsen, wird es auch nie langweilig. Und wenn man neben dem Projektmanagement noch Zeit und Lust hat, sich weiterzuentwickeln, kann man sich auch sehr gut in andere interne Themengebiete einbringen.“
Katy: „Damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Jörg: „Aber bitte keine Listen. Wir haben schließlich unseren besonderen Spirit und wollen daher keine Auflistung sehen, wie sie in jeder üblichen Stellenanzeige vorkommt. „Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.“ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“

Katy: „Aber wenn jemand schon viel Erfahrung im Projektmanagement in der IT hat, dann interessieren uns die Details schon, oder?“

Jörg: „Klar, wenn jemand sagt „Ich bin schon Vollblut PM nach PRINCE2 und auch echter SCRUM PO und habe das in der Softwareentwicklung seit über 10 Jahren alleinverantwortlich gemacht“, dann interessiert uns das und unsere Kunden auch.“
Katy: „Ok, was dann?“
Jörg: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab‘ da mal was vorbereitet:“ „Wir brauchen unbedingt noch jemanden, der uns hilft, unsere laufenden Projekte vom Projektstart bis hin zur Schlussrechnung zu administrieren sowie die gesamten Projektteams zu koordinieren.“...

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Wir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.

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