External Communications Specialist, LHH CTM (Remote)

Nous recherchons un(e) Spécialiste des Communications Externes compétent(e) et stratège, avec une forte orientation relations publiques et création de contenu. Ce poste est idéal pour une personne capable de construire des récits percutants qui renforcent la réputation de notre marque, engagent les parties prenantes et soutiennent nos objectifs organisationnels à travers un contenu écrit et multimédia de haute qualité. La compréhension de la stratégie de relations publiques, des relations médias, de la coordination avec les agences et de la visibilité presse acquise sont des compétences essentielles pour ce poste.

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Relève du/de la Responsable Global(e) des Communications Externes

• Personnes en rapport direct (direct reports) : Aucune

Localisation:

• À distance

Déplacements:

• 10 %

Langue(s):

• D’excellentes compétences en anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont requises.
• La maîtrise de langues supplémentaires est un atout

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales:

• Développer, rédiger et éditer une variété de supports de communication externe, notamment des communiqués de presse, des propositions médias, des avis aux médias, des éléments de langage, des discours et des opportunités de prise de parole pour les dirigeants de LHH.
• Piloter et exécuter un programme LinkedIn dédié aux dirigeants, en rédigeant des publications reflétant une voix exécutive authentique et en tirant parti des meilleures pratiques de la plateforme pour renforcer le leadership éclairé, l’engagement et la visibilité de la marque.
• Soutenir les actions de relations médias en rédigeant des propositions, dossiers de presse et documents de contexte qui communiquent efficacement les priorités organisationnelles.
• Suivre la couverture médiatique, analyser les tendances du secteur et produire du contenu renforçant la perception publique et le leadership éclairé.
• Participer à la création des communications des dirigeants, notamment les discours, présentations et cadres de messages.
• Coordonner avec les parties prenantes internes afin de recueillir informations, témoignages et actualités pour une diffusion rapide et précise.
• Appliquer une compréhension des exigences des canaux de diffusion aux besoins de contenu, tels que le SEO, le LLM, le GEO et l’AP.
• Soutenir les communications de crise selon les besoins, en aidant à formuler des messages clairs et cohérents.
• S’intégrer de manière transversale avec d’autres domaines tels que le Marketing, les Ventes et le Produit afin de garantir la cohérence des messages clés et de la marque.

Votre profil

• Licence (Bac+3) en communication, journalisme, relations publiques ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience en relations publiques, communication d’entreprise ou journalisme.
• Expérience avérée en rédaction pour LinkedIn et d’autres plateformes sociales, avec une solide compréhension du développement de la voix des dirigeants, des stratégies d’engagement des audiences et de l’analytique sociale.
• Compétences exceptionnelles en rédaction, édition et storytelling, avec la capacité d’adapter le contenu à des publics variés.
• Familiarité avec les relations médias, les actions auprès de la presse et les meilleures pratiques en relations publiques.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs projets sous des délais serrés.
• Maîtrise des outils de communication digitale, des systèmes de gestion de contenu et de la suite Microsoft Office.
• Une expérience en entreprise ou en agence est un atout.
• Expérience avec l’IA, l’IA générative agentique et les LLM.
• Réflexion stratégique et capacité à aligner les communications avec les objectifs organisationnels.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration.

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

Grâce au mentorat, au coaching, au perfectionnement et à la reconversion professionnelle, LHH Career Transition & Mobility (CTM) crée de nouvelles possibilités pour les individus et de meilleurs résultats en matière de talents pour les organisations. Nos spécialistes en transition de carrière et mobilité apportent une expertise inégalée dans tous les secteurs et disciplines fonctionnelles, avec un bilan éprouvé dans le développement et la progression des talents sur les marchés locaux et mondiaux. Cette expérience a gagné la confiance des entreprises du Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes organisations, en particulier pendant les périodes de transformation, de restructuration et de changement organisationnel.

Chaque année, les Solutions de Transition de Carrière de LHH accompagnent plus d’un demi-million de personnes dans leur transition de carrière et leur progression confiante vers leur prochaine opportunité. Nous proposons des services de transition empreints d’empathie et à forte valeur ajoutée, conçus pour soutenir le bien-être des employés et accélérer la réussite des résultats. En tant que partenaire talent complet, nos solutions comprennent le coaching de carrière individuel, la marque personnelle, un accompagnement actif au placement, des ressources de développement de carrière, des programmes de perfectionnement et de reconversion, ainsi que notre plateforme numérique et IA primée, LHH Career Studio.

Les Solutions de Mobilité de Carrière de LHH permettent aux organisations d’investir stratégiquement dans leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Du coaching de carrière personnalisé et des programmes de mobilité interne des talents au développement de compétences tourné vers l’avenir, nous donnons aux employés les moyens de construire des carrières durables, d’explorer de nouvelles opportunités, de développer des compétences recherchées et de réussir leur transition vers de nouveaux postes au sein de leur organisation. Ces solutions renforcent la fidélisation, l’engagement, l’agilité organisationnelle et la réussite à long terme de l’organisation.

Avec plus de 12 000 professionnels dans plus de 60 pays et plus de 50 ans d’expérience, LHH allie une envergure mondiale inégalée à une expertise des marchés locaux. En tant que membre du The Adecco Group, nous proposons des solutions de talent intégrées qui rassemblent les meilleures pratiques mondiales, les connaissances locales et une coordination centralisée, au service de milliers d’organisations et de millions d’individus dans le monde.

LHH.

www.lhh.com

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, et non aux étiquettes, et nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement illégal à l’encontre de tout employé, collaborateur ou candidat, à chaque étape de son parcours avec nous. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir impliqué. Notre engagement envers l’égalité des opportunités s’inscrit dans notre engagement plus large envers le respect des droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur.

Employeur garantissant l’égalité des opportunités.

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