Executive Search Consultant (m/w/d), Product & Design

Arbeiten bei Kooku

Product- und Design-Leute merken in zwei Minuten, ob du ihr Handwerk verstehst.

Daran scheitern die meisten Suchen in diesem Feld. Profile werden nach Stichworten gefiltert, Gespräche laufen über Stationen statt über Arbeit, und am Ende sitzt jemand im Team, der die Rolle auf dem Papier erfüllt.

Kooku X ist der Executive-Search-Bereich von Kooku Recruiting, auf Director- und C-Level. Du übernimmst ihn mit Schwerpunkt Product und Design und entscheidest selbst, wie wir in diesem Feld suchen, von der Ansprache bis zu der Frage, woran wir gute Arbeit erkennen.

Deine Kundenwelt

Deine Mandate kommen von Firmen, die ihr Produkt selbst bauen. Zalando, Canyon, IBM iX, WHITEVOID und flowkey stehen für die Bandbreite, vom Designstudio mit zwanzig Leuten bis zur Plattform mit eigener Produktorganisation.

Dein Weg

Du startest als Partner von Kooku X, eigenverantwortlich und am Erfolg beteiligt. Sobald deine ersten eigenen Mandate tragen, baust du den Bereich mit einem eigenen Team aus. Den Zeitpunkt bestimmst du mit deinen Ergebnissen.

Deine Mission

• Du gewinnst Mandate im Product- und Design-Umfeld aus deinem Netzwerk und durch aktive Ansprache, bei Tech-Scale-ups und bei Mittelständlern, die ihr Geschäft digitalisieren.
• Du baust dir ein Partnernetzwerk auf und aus und bist dort unterwegs, wo deine Kandidaten sind. Auf Meetups, Konferenzen und in den Produkt- und Design-Communities. Das verschafft dir Mandate, bevor sie überhaupt als Suche formuliert sind.
• Du besetzt die Rollen, an denen hängt, ob ein Produkt trägt, vom CPO über Head of Product bis zu Design Lead und Head of UX.
• Du führst deine Mandate vom Briefing bis zur Besetzung und bleibst für Kandidatinnen und Kandidaten auch nach dem Start ansprechbar.
• Du legst fest, wie Kooku in diesem Feld arbeitet, und schreibst die Arbeitsweise so auf, dass andere sie übernehmen können.

Was wir Dir bieten

• Die Freiheit, Suche in diesem Feld so aufzusetzen, wie sie funktioniert: eigene Ansprache, eigenes Vorgehen, eigene Kriterien. Als Process Owner entscheidest du das.
• Zeit für die Gespräche, die zählen. Recherche und Routine übernehmen ChatGPT, Claude und eigene Automatisierungen.
• Eine Haltung, die auch im Provisionsgeschäft gilt: keine Profile ohne Rücksprache, kein Druck auf Zusagen, offen gegenüber Kunden wie Kandidaten.
• Unternehmer im Unternehmen: Sicherheit durch ein marktgerechtes Fixgehalt, dazu ungedeckelte Provisionen und Prämien. Bei hoher Leistung liegst du damit über dem Markt. Als Partner beteiligen wir dich zusätzlich am Erfolg von Kooku X. Die Ausgestaltung legen wir im ersten Gespräch offen auf den Tisch.
• Berlin als Basis, mobiles Arbeiten und Workation nach der Probezeit.
• Bühnen für dein Netzwerk: Monatlich läuft unser Kooku Breakfast Club, dazu sind wir auf den Branchenevents unterwegs, auf denen deine Kunden sind. Den Kalender findest du unter luma.com/kooku_breakfast_club.

Was Du mitbringst

• Ein eigenes Netzwerk unter Entscheidern in Product und Design, in Produktorganisationen, Scale-ups oder Agenturen.
• Du sprichst über Produktarbeit, ohne auf Stichworte auszuweichen, und erkennst gute Arbeit, wenn du sie siehst.
• Erfahrung mit Besetzungen auf Lead-, Director- und C-Level, auf Erfolgsbasis.
• Du baust Beziehungen über Jahre und nicht über einzelne Mandate.
• Englisch auf Verhandlungsniveau und eigene Sichtbarkeit auf LinkedIn sind ein Plus.

Dein/e Ansprechpartner/in

Wir starten mit einem Gespräch von zwanzig Minuten mit Mathias Mengel, unserem Geschäftsführer. Passt es für beide Seiten, skizzierst du im zweiten Gespräch, wie du Kooku X in den ersten sechs Monaten aufbauen würdest. Danach lernst du das Team kennen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht, dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil reichen.

Fragen vorab beantwortet dir Christin Biermayer unter jobs@kooku.de.

Dein Kooku Recruiting Team

About us

Kooku Recruiting besetzt seit 2014 Fach- und Führungspositionen für den Mittelstand und für Scale-ups, mit Recruiting on Demand, Interim Recruiting, dem Recruiting Paket und mit Executive Search über Kooku X. Mehr als 250 Unternehmen haben mit uns gearbeitet, und 80 Prozent unserer Kunden sind Bestandskunden. Diese Stabilität entsteht aus Qualität, auf die sich unsere Kunden verlassen können.

2026 wurden wir von Kunden und Kandidaten zu einer der besten Personalberatungen gewählt. Auf kununu stehen wir bei 4,6.

Unser Ansatz heißt data driven and human centred. Unsere Prozesse laufen über ein eigenes Dashboard, KI nimmt uns Recherche und Routine ab, und die Zeit, die dabei frei wird, geht in Gespräche. Eine bessere Idee kann jede und jeder einbringen und selbst umsetzen, denn unsere Prozesse gehören den Leuten, die täglich mit ihnen arbeiten.

Vier Werte tragen das. Transparenz heißt bei uns, dass Zahlen, Gehaltstabelle und Entscheidungen im Team offenliegen. Ownership heißt, dass Verantwortung bei einer Person liegt und nicht in einem Gremium. Auf Augenhöhe arbeiten wir mit Kunden wie mit Kandidatinnen und Kandidaten, auch dann, wenn gerade Geld im Spiel ist. Und Empathie heißt, dass wir Menschen nicht als Profile behandeln.

Geführt wird bei uns in drei Rollen statt über eine Hierarchie. Eine Coachin oder ein Coach begleitet deine Entwicklung. Process Owner verantworten ihr Fachgebiet und geben den fachlichen Rahmen, in dem sauber gearbeitet wird. Das Management entscheidet über Ressourcen und Ziele. Für dich heißt das: fachliche Leitplanken von Leuten, die das Handwerk können, und Freiraum bei der Frage, wohin du dich entwickelst.

Deine ersten Wochen begleitet ein Onboarding Buddy. Danach lernst du weiter von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, im Shadowing, im Wiki und in Trainings. Fehler besprechen wir offen, damit sie nicht zweimal passieren.

Kooku ist remote first. Unser Büro steht am Berliner Ostkreuz, und jede und jeder im Team verbringt dort eine Woche im Jahr. Einmal jährlich kommen alle zum Sommerfest zusammen. In der kalten Jahreszeit feiern wir remote, das Weihnachtsfest eingeschlossen.

Lern das Team kennen: kooku.de/team-10