Comptable de personnel junior (Junior Staff Accountant)

Nous sommes à la recherche d’un(e) Comptable de personnel junior afin de soutenir les opérations comptables quotidiennes chez PartnerOne. Il s'agit d'une excellente occasion pour une personne au début de sa carrière en comptabilité qui souhaite acquérir une expérience pratique au sein d'une organisation en croissance.

Le ou la Comptable de personnel junior participera au maintien de registres financiers exacts, au traitement des comptes fournisseurs, à la préparation des rapprochements et des écritures de journal ainsi qu’au soutien des activités de clôture de fin de mois.

La personne idéale est organisée, rigoureuse, désireuse d’apprendre et à l’aise dans un environnement dynamique au rythme rapide.

Principales responsabilités

Gestion des transactions

• Enregistrer et maintenir les transactions comptables courantes.
• Participer à la préparation et à la comptabilisation des écritures de journal.
• Effectuer les rapprochements bancaires, les rapprochements de bilan et les rapprochements du grand livre qui lui sont attribués.
• Identifier les écarts et collaborer avec les membres plus expérimentés de l’équipe afin de les résoudre.
• Maintenir une documentation justificative complète et exacte.

Comptes fournisseurs

• Traiter les factures des fournisseurs et s’assurer que les approbations requises sont obtenues.
• Participer à la préparation des paiements aux fournisseurs.
• Maintenir à jour les dossiers fournisseurs et la documentation de soutien.
• Répondre aux demandes courantes des fournisseurs et contribuer à la résolution des écarts de facturation.

Clôture de fin de période et rapports financiers

• Soutenir les activités de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
• Préparer les rapprochements de comptes de base et les annexes justificatives.
• Appuyer l’équipe comptable dans la préparation des rapports financiers et des demandes de données.
• Veiller à ce que les tâches comptables soient réalisées avec exactitude et dans les délais prescrits.

Soutien aux audits

• Recueillir et organiser la documentation requise dans le cadre des audits internes et externes.
• Participer aux activités d’audit intérimaires et annuelles, au besoin.

Conformité et contrôles internes

• Respecter les politiques, procédures comptables et contrôles internes de l’entreprise.
• Maintenir des registres comptables complets et exacts.
• Développer une compréhension des normes comptables applicables et des processus de l’entreprise.

Autres responsabilités

• Participer à divers projets en comptabilité et en finance, selon les besoins.
• Effectuer des formations croisées avec les autres membres de l’équipe des finances.
• Fournir un soutien général en comptabilité et en administration à l’équipe.
• Assumer des responsabilités additionnelles à mesure que ses connaissances et son expérience se développent.

Requirements

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• De 0 à 2 ans d’expérience en comptabilité, finance, tenue de livres ou domaine connexe. Les stages et programmes coopératifs pertinents seront considérés.
• Compréhension de base des principes comptables et des processus financiers.
• Connaissance d’un logiciel comptable ou d’un ERP, un atout.
• Une expérience avec Sage Intacct, Ramp, HubSpot ou des systèmes similaires constitue un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter les échéances.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe.
• Désir d’apprendre et de se développer dans le poste.

Benefits

Rémunération

La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de 50 000 $ à 65 000 $ CAD par année.

La rémunération offerte sera déterminée en fonction de l’expérience, des qualifications, du lieu de travail et d’autres facteurs liés au poste.

Égalité des chances

PartnerOne est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous évaluons les candidatures qualifiées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Ce processus de recrutement peut faire appel à des outils automatisés ou à l’intelligence artificielle pour présélectionner ou évaluer les candidatures.

Cette offre d’emploi vise un poste actuellement vacant.