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Sentec ist ein schweizerisch-amerikanisches Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Beatmungsmedizin spezialisiert. Seit seiner Gründung im Jahr 1999 verfolgt Sentec einen Deep-Tech-Ansatz, der auf fortschrittlicher Wissenschaft und avantgardistischen Technologien basiert, um Patienten mit Atemwegserkrankungen in allen Pflegebereichen zu versorgen. Sentec bietet medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt nicht-invasive, kontinuierliche Überwachung und effektive therapeutische Lösungen.
Sentec erhielt die Auszeichnung ‚Top Company‘ von Kununu in den Jahren 2025 und 2026.
Ihre Aufgaben
- Demonstration, Schulung und Einweisung in das Sentec-Portfolio bei klinischen Anwendern vor Ort
- Troubleshooting und First-Level-Support für bestehende Kunden
- Positionierung von Schlüsselpublikationen und bewährten Verfahren (Best Practices), um den Einsatz der Geräte bei bestehenden Kunden zu steigern
- Entwicklung und Betreuung von Verkaufsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Sales Manager
- Präsentation des Sentec-Portfolios, einschließlich der Einsatzmöglichkeiten, auf Messen, Kongressen sowie bei regionalen Produkt- und Applikationstrainings
Standort
Ihr Wohnsitz sollte idealerweise in der Deutschschweiz liegen, um eine optimale Betreuung unserer Kunden in der gesamten Deutschschweiz sicherzustellen. Diese Position erfordert zudem eine hohe Reisebereitschaft.
Requirements
Ihre Qualifikation
- Ausbildung als Atmungstherapeut/in oder diplomierte Pflegefachperson HF/FH mit Erfahrung in Intensivpflege, Anästhesie, Notfallpflege, Beatmung oder Atemtherapie
- Idealerweise mit Fachweiterbildung im Bereich Intensivmedizin, Pneumologie, Schlafmedizin oder Neugeborenen-Intensivmedizin (oder vergleichbar)
- Erfahrung in der Schulung und Ausbildung von Fachkräften im Gesundheitswesen
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen
Sinnstiftende Arbeit mit Produkten, die lebensrettend sind oder die Therapie von Patienten wirksam unterstützen
Flache Hierarchien und echte interdisziplinäre Arbeitsgruppen
Die Möglichkeit, Ideen einzubringen, aktiv mitzugestalten und Entscheidungen zu treffen
- Richtlinien für Initiativbewerbungen von Personalvermittlern und Personalagenturen
Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen von Personalvermittlern oder Personalagenturen ohne vorherige schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien. Daher haften wir nicht für Provisionen, Gebühren oder Kosten für spontan eingereichte Bewerbungen. Jede ohne vorherige Vereinbarung übermittelte Bewerbung wird als Direktbewerbung betrachtet und unterliegt nicht dem Provisionsanspruch.
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