Associado(a) de Gestão do Conhecimento (1 vaga) (Home Based)- [Open to internal and external applicants]

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.

Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;

Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar um Associado/a de Gestão do Conhecimento, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade do país.

Deveres e responsabilidades

Sob a supervisão do Coordenador de Capacitações e Gestão do Conhecimento e da Coordenação-Geral do Programa Justiça Plural, o/a Associado/a de Gestão do Conhecimento será responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão do conhecimento e disseminação de resultados do programa, potencializando o impacto e a visibilidade nacional e internacional de suas ações. O/A profissional apoiará o registro, documentação, sistematização e monitoramento das atividades do programa, articulando-se com diversos atores institucionais e garantindo a consolidação e disseminação do conhecimento gerado. As atividades previstas para este posto incluem:

1.    Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Gestão do Conhecimento 
a.    Desenvolver e implementar estratégias de gestão e disseminação do conhecimento para ampliar o impacto das ações do programa. 
b.    Identificar, sistematizar e compartilhar lições aprendidas, boas práticas e produtos de conhecimento gerados ao longo da implementação do programa. 

2.    Produção e Gestão de Publicações e Materiais Técnicos 
a.    Produzir e editar relatórios técnicos, notas conceituais, avaliações de impacto, apresentações e outros produtos relacionados às atividades do programa. 
b.    Coordenar o processo de organização, padronização e registro de publicações técnicas, garantindo a obtenção do ISBN (International Standard Book Number) para documentos elegíveis. 

3.    Gestão Estratégica, Monitoramento e Avaliação  
a.    Elaborar estratégias específicas de gestão, em colaboração com a equipe de dados, para mensuração e monitoramento das ações e resultados do programa. 
b.    Acompanhar e registrar o progresso das atividades, monitorando resultados e desenvolvendo relatórios regulares de progresso, avaliação de benefícios e indicadores de impacto para diferentes públicos. 

4.    Sistematização e Documentação 
a.    Documentar processos, metodologias e resultados das ações desenvolvidas, garantindo a organização e acessibilidade das informações. 
b.    Consolidar dados relevantes e realizar pesquisas para subsidiar a produção de documentos, publicações e relatórios técnicos. 

5.    Articulação e Colaboração Institucional 
a.    Facilitar a comunicação e integração entre os atores institucionais envolvidos no programa, incluindo CNJ, PNUD e outros parceiros estratégicos. 
b.    Contribuir para o mapeamento e articulação de parcerias estratégicas que fortaleçam a atuação institucional do CNJ e do PNUD. 

6.    Apoio a Eventos, Treinamentos e Sensibilização 
a.    Apoiar na organização de eventos, reuniões, seminários, workshops e treinamentos voltados à disseminação do conhecimento gerado. 
b.    Apoiar na criação de conteúdos técnicos e materiais didáticos para capacitações e sensibilizações

O/A titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Analista Técnico (Coordenador(a) de Gestão do Conhecimento e Capacitações).

Competências

• Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
   
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
   
• Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
   
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
   
• Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
   
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.  
   
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e Estratégia de Negócios / Perspicácia Empresarial 

• Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios/ Design centrado no humano

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

 Gestão de negócios / Trabalhar com evidências e dados  

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões. 

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Administração, Administração Pública, Ciências Humanas, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Gestão Pública ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência em gestão e produção de conhecimento, gestão da informação, gerenciamento de projetos, monitoramento de projetos, interlocução institucional, organização de eventos e capacitações, ou áreas correlatas é requerido.

Habilidades necessárias:

• Experiência em  uso de tecnologia da informação e pacote MS office. 

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência com órgãos públicos, preferencialmente com Sistema Judiciário; 
• Experiência em gestão do conhecimento, gestão da informação e gestão documental, preferencialmente no setor público, organismos internacionais ou em organizações de impacto social;
• Participação na produção de publicações acadêmicas ou institucionais;
• Experiência de trabalho com equipes multidisciplinares;
• Experiência com temas relacionados a acesso à justiça, direitos humanos, direitos socioambientais, populações vulnerabilizadas, políticas sociais ou outras áreas afins. 

Idiomas exigidos:

• Fluência em Português é requerida; 
• Nível básico de inglês é desejável  

Certificação Profissional:

• N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.