Über Beilmann Marketing

Wir sind eine der führenden Google & YouTube Ads Agenturen in Europa mit einem glasklaren Fokus: Wir implementieren Google & YouTube Ads als Growth Engine für internationale D2C-Brands ab 5 Mio. Jahresumsatz.

Dabei arbeiten wir mit TOP-D2C-Brands wie Loop Earplugs, ahead, bedrop und ofinto zusammen. Will heißen: Wir betreuen die Google Ads Accounts der ganz großen Player mit teilweise Millionen Budget pro Monat.

Dafür haben wir in den letzten 5 Jahren ein 35+-köpfiges Elite-Team aufgebaut, das sowohl Performance als auch Creative auf höchstem Level abdeckt.

Du arbeitest hier mit den Besten, lernst mit ihnen und entwickelst dich jeden einzelnen Tag weiter.

Wir arbeiten im Team, helfen uns jederzeit gegenseitig und treiben uns gemeinsam zu absoluter Höchstleistung – natürlich ohne auszubrennen, immer mit dem Blick für die Gesundheit jedes Team-Mitglieds.

Wer es in unser Team schafft, hat die Chance, Pionierarbeit zu leisten. Im Markt voranzugehen und direkt mit inspirierenden Leadern aus dem E-Commerce zu kollaborieren.

Kultur-Check: Du willst wissen, wie die Stimmung ist? Schau dir unser Kununu-Profil an! (https://www.kununu.com/de/beilmann-marketing)

Video-Einblick: Lerne deine (vielleicht) zukünftigen Arbeitskolleg:innen schon jetzt kennen! - Aftermovie Teneriffa (https://www.youtube.com/watch?v=tmz7TufN2pI)

DAS ist vielleicht dein neuer Job:

• Eigenverantwortliches Account Management: Du betreust eigenständig mehrere E-Commerce-Accounts von A bis Z. Dazu gehören die tiefgehende Analyse der Performance und die Entwicklung von Wachstumsstrategien, die die Business-KPIs im Blick behalten. Wir wollen der Haupt-Wachstumsmotor für internationale D2C-Brands sein!

• Strategie & Skalierung: Du denkst über Google Ads Standards hinaus. Deine Aufgabe ist es, datenbasierte Ideen für einen effizienten Budgeteinsatz zu liefern und Kampagnen nachhaltig zu skalieren.

• Projekt-Orchestrierung: Du hältst die Fäden in der Hand und koordinierst eng mit unseren internen Expert*innen in den Teams Creative, Tracking und Media-Buying.

• Trusted Advisor: Du bist erste Ansprechpartner:in für strategische Rückfragen. Du führst souverän Kunden-Calls, erstellst analytische Reports und begleitest das Onboarding neuer Kund:innen mit deinen Wachstums-Roadmaps.

Wenn du jetzt noch das hier mitbringst, sollten wir sofort miteinander sprechen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing – mit Fokus auf Google Ads.

• Eigenverantwortung: Du hast mindestens 1 Jahr lang einen E-Commerce-Account eigenständig betreut und weißt, wie man Wachstum generiert und skaliert.

• Kund:innen-Kommunikation: Du führst regelmäßig souverän Calls durch und präsentierst dabei unter anderem Reportings; inklusive verständlicher Einordnung und Analyse.

• Proaktivität & Struktur: Du gehst Aufgaben selbstständig an, priorisierst sinnvoll und bleibst auch bei mehreren Projekten fokussiert.

• Deutsch auf C1-Niveau: Für klare Kommunikation mit Kund:innen und im Team.

• Sicherer Umgang mit Tools wie dem Google Merchant Center sowie anderen gängigen Multichannel-E-Commerce-Tools zur Optimierung von Shopping-Feeds.

FAQ – Antworten auf deine Fragen

Hier findest du klare Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Rolle, Team, Benefits und Bewerbungsprozess.

Ist die Stelle als (Senior) Performance Marketing Manager vollständig remote?

Ja. Die Position ist 100 % remote.
Du arbeitest ortsunabhängig innerhalb Europas.

Voraussetzung ist, dass du für Kund:innen-Calls und Team-Meetings zuverlässig erreichbar bist und transparent kommunizierst.

Gibt es feste Arbeitszeiten im Remote-Job?

Nein. Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.

Fixe Bestandteile sind:

• Kund:innen-Calls

• Team-Meetings

• Strategische Abstimmungen

Deine Fokuszeiten legst du selbst fest. Eigenverantwortung ist in dieser Senior-Position entscheidend.

Welche Aufgaben hat ein (Senior) Performance Marketing Manager mit Google Ads Fokus?

Konkret bedeutet das:

• Betreuung mehrerer Google Ads Accounts mit hohen Monatsbudgets

• Entwicklung datenbasierter Wachstumsstrategien

• Skalierung von Performance-Kampagnen

• Analyse von Business-KPIs wie ROAS, Contribution Margin, CAC

• Strategische Beratung in Kunden-Calls

• Enge Zusammenarbeit mit Creative-, Tracking- und Media-Teams

Du arbeitest nicht nur operativ, sondern strategisch mit klarer Wachstumsverantwortung.

Mit welchen Budgets arbeite ich im Performance Marketing Team?

Unsere Kund:innen investieren in der Regel ab 100.000 € pro Monat in Google Ads und YouTube Ads.

Du arbeitest mit E-Commerce-Brands mit etabliertem Product-Market-Fit und klarem Skalierungsziel.

Welche Erfahrung im Google Ads und E-Commerce Bereich wird erwartet?

Voraussetzung ist:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing

• Mindestens 1 Jahr eigenverantwortliche Betreuung eines E-Commerce-Accounts

• Erfahrung mit Google Ads im skalierenden Setup

• Sicherer Umgang mit Google Merchant Center

• Erfahrung mit Shopping-, Search- und Performance-Max-Kampagnen

Wichtig ist nicht nur Kampagnensteuerung, sondern Verständnis für Business-Impact.

Arbeite ich operativ oder strategisch?
Beides, mit strategischem Schwerpunkt.

Du analysierst nicht nur Kampagnen, sondern:

• entwickelst Wachstums-Roadmaps

• berätst Kund:innen auf C-Level-Niveau

• steuerst Budgetentscheidungen

• priorisierst Skalierungshebel

Die Rolle ist kein reines Kampagnen-Setup, sondern strategisches Performance Account Management.

Mit welchen Tools arbeite ich im Alltag?

Im Fokus stehen:

• Google Ads

• Google Merchant Center

• gängige Multichannel- und Feed-Management-Tools

• Attributions- und Tracking-Lösungen

• Slack für interne Kommunikation

Als Google Partner stehen wir im engen Austausch mit Google und arbeiten mit aktuellen Best Practices.

Wie läuft das Onboarding im Remote-Team ab?

Das Onboarding ist strukturiert und vollständig remote.

Phase 1:

• Technisches Setup

• Einführung in interne Prozesse

• Kennenlernen des Teams

Phase 2:

• Einarbeitung in erste Accounts

• Begleitete Übernahme von Kund:innen

• Regelmäßige Check-ins

Du bekommst klare Ansprechpartner im Fachbereich und in HR.

Wie bleibt das Remote-Team verbunden?

Wir sind seit Gründung vollständig remote organisiert.

Formate für Austausch:

• Wöchentlicher Agency-Call

• Culture Sessions

• Online-Events

• Co-Working-Möglichkeiten

• Zwei Workations pro Jahr in Europa

• Jährliche Weihnachtsfeier

Remote heißt bei uns strukturiert, nicht anonym.

Wie funktionieren die Workations?

Zweimal pro Jahr treffen wir uns europaweit für eine gemeinsame Arbeitswoche.

Dort verbinden wir:

• Strategiearbeit

• Wissensaustausch

• Teambuilding

• gemeinsame Aktivitäten

Die Teilnahme ist freiwillig, wird aber vom gesamten Team genutzt.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich Performance Marketing?

Weiterbildung ist fester Bestandteil unserer Arbeit.

• Interne Masterclasses zu Google Ads, Creative und Skalierungsstrategien

• Austausch mit Google als Agenturpartner

• Externe Ressourcen

• Performance- & Health-Coaching

Ziel ist nachhaltige Leistungsfähigkeit, nicht kurzfristiger Output.

Muss ich ein Anschreiben einreichen?

Nein. Ein Lebenslauf reicht aus.
Ein Anschreiben ist optional.

Gibt es eine Probeaufgabe im Bewerbungsprozess?
Im Performance-Team nutzen wir kurze, fachliche Skill-Checks, z. B. einen strukturierten Google Ads Fragebogen. Der Aufwand bleibt überschaubar und dient ausschließlich der fachlichen Einordnung.

Wie lange dauert es bis zur Rückmeldung?

In der Regel erhältst du innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung.

Sollte es durch Urlaubs- oder Krankheitsphasen länger dauern, informieren wir transparent per E-Mail.

Wird bei euch auf Work-Life-Balance und Gesundheit geachtet?

Ja, strukturell.

• Flexible Arbeitszeiten

• 100 % Remote

• Urban Sports Partnerschaft

• Performance- & Health-Coaching

• Kein Micromanagement

Leistung entsteht bei uns durch Fokus und Verantwortung, nicht durch Dauerstress.

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