UN Women, Consultant(e) Junior en Coordination de Projet – Women in Value Chain Initiative (WIN), Abidjan , Côte d'ivoire

Background:

AWLN Côte d'Ivoire met en œuvre le projet Women in Value Chain Initiative (WIN), une initiative inscrite dans le pilier agriculture d'AWLN. Le projet vise à réduire les contraintes matérielles qui limitent la productivité, la transformation locale et les revenus des femmes rurales engagées dans les chaînes de valeur agricoles. Il apportera un appui ciblé à trois coopératives féminines à travers l'accès à des équipements de transformation adaptés, l'accompagnement de leur appropriation et le suivi de l'utilisation des actifs remis.

La mission couvre la zone de Tiassalé et cible approximativement 60 femmes, membres de trois coopératives agricoles ou de transformation dirigées par des femmes. Elle s'appuie sur les synergies prévues avec le programme AWF Equip, notamment pour les activités de renforcement des capacités relatives à la transformation et à la valorisation des chaînes de valeur.

Dans ce contexte, AWLN Côte d'Ivoire souhaite recruter un(e) consultant(e) chef(fe) de projet chargé(e) d'assurer la coordination technique, opérationnelle et communicationnelle de WIN. La/ Le consultant(e) veillera à la cohérence des activités, à l'inclusion effective des bénéficiaires, à la qualité des pièces techniques requises pour l'acquisition des équipements et à la production ponctuelle des livrables de suivi et de rapportage.

L'objectif général de la mission est d'assurer une coordination efficace, inclusive, documentée et orientée vers les résultats de la mise en œuvre du projet WIN, afin de contribuer à l'autonomisation économique des femmes rurales bénéficiaires par un accès sécurisé et durable à des équipements de transformation appropriés.

Description of Responsibilities /Scope of Work

La/ Le consultant(e) aura pour objectifs spécifiques de :

• Préparer le rapport d'initiation, le plan de travail détaillé, le cadre des résultats, la cartographie des parties prenantes, le registre des risques, les outils de suivi et le plan de communication.
• Soutener l'identification, l'évaluation, la sélection et l'engagement transparents et inclusifs de trois coopératives bénéficiaires dirigées par des femmes.
• Réaliser une évaluation concise des besoins et préparer les spécifications techniques ainsi que la documentation technique requise pour l'acquisition des équipements de traitement ; fournir un soutien technique à l'évaluation des offres ainsi qu'à la réception et à la remise d'équipements, sans entreprendre de fonctions d'approvisionnement, de contrat ou de paiement.
• Coordonner avec AWF Equip et les partenaires de formation concernés pour aligner les activités de renforcement des capacités avec le déploiement et l'utilisation des équipements.
• Mettre en œuvre un suivi régulier, collecter et consolider les données du projet, effectuer des visites de terrain autorisées, identifier les risques de mise en œuvre et proposer des actions correctives, y compris des actions visant à renforcer la gestion des équipements et la maintenance préventive.
• Coordonner les activités de communication et de visibilité du projet conformément aux directives approuvées, et préparer en temps opportun des rapports mensuels, la note de mi-session, la documentation de transfert d'équipement ainsi que le rapport final et le dossier de clôture.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s'agit d'une consultation basée à domicile en Côte d'Ivoire. La/ Le consultant(e) devra participer à des réunions de coordination virtuelles ou en présentiel avec AWLN Côte d'Ivoire et ONU Femmes, selon les besoins. En cas de mission à l’intérieur du pays, ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance de la prestataire.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité 
• Professionnalisme
   

Core Competencies:

• Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.
• Donner l’exemple

Pour plus d’information sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien .

Functional Competencies:

• Planification de projet, coordination et suivi des activités
• Suivi basé sur les résultats, collecte de données et rapports techniques concis
• Développement rural sensible au genre et autonomisation économique des femmes
• Support technique pour l'évaluation des besoins, les spécifications des équipements, les contrôles qualité et les processus de transfert
• Création de partenariats et engagement avec des organisations communautaires et des coopératives dirigées par des femmes
• Identification proactive des risques, résolution de problèmes et suivi de la mise en œuvre

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidates pour apprécier leur conformité aux exigences pour le service de consultance. Les candidates présélectionnées pourront éventuellement et si nécessaire être soumis à un entretien.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE

Le contrat prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe à la / au consultant(e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 
La/ Le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, elle/il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
 

Education and Certification:

• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en agronomie, développement rural, gestion de projets, économie agricole, sciences sociales, études de genre ou domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans un domaine pertinent est un atout.
• Une certification en supervision de projet, gestion de projet ou dans un domaine connexe est un atout.

Experience:

La/ Le consultant(e) devra :

• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins quatre (4) ans dans la planification stratégique et/ou l'organisation d'ateliers, conférences, colloques ou webinaires liés au développement économique et social pour les titulaires d'une licence (BAC+3), ou d'au moins deux (2) ans pour les titulaires d'un master.
• Avoir au moins une expérience professionnelle avérée ou une mission démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, agrotransformation, chaînes de valeur agricoles, entrepreneuriat féminin, autonomisation économique des femmes ou développement rural.
• Disposer d'une expérience en planification d'activités, suivi des actions, collecte de données, rédaction de rapports, organisation d'ateliers ou appui aux missions de terrain.
• Une expérience ou une connaissance pratique en évaluation des besoins, élaboration de spécifications techniques de base, suivi des prestations de services ou réception d'équipements constitue un atout.
• Posséder une bonne connaissance des questions d'égalité des sexes, d'inclusion sociale et du contexte ivoirien. Une expérience de travail dans les zones rurales du Sud-Ouest ou de l'Ouest de la Côte d'Ivoire sera considérée comme un avantage.
• Faire preuve de solides compétences organisationnelles, d'un bon sens du jugement, d'intégrité et d'excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que de la capacité à travailler sous supervision fonctionnelle dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes.

Languages:

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. 
• Connaissance de l'anglais ou d'une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence

COMMENT POSTULER: 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnés de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.